Generasi Z atau Gen Z adalah generasi dengan proporsi penduduk terbanyak berdasarkan sensus penduduk 2020. Yaitu 27,94% dari seluruh jumlah penduduk Indonesia (BPS, 2021).
Mereka yang termasuk dalam generasi ini adalah mereka yang lahir di rentang tahun 1997-2012 atau usia 10-25 tahun. Gen Z terbagi ke dalam dua kelompok yaitu mereka yang masih bersekolah dan mereka yang mulai menapaki karir di dunia kerja.
Gen Z adalah tenaga kerja baru di dunia kerja yang sebelumnya didominasi oleh Generasi Milenial, Generasi X dan sebagian Baby Boomers.
Dari hasil penelitian yang dilakukan Badan Riset dan Inovasi Nasional atau BRIN, yang dikutip Esensi.tv, Kamis (27/7/2023), generasi Z dicap sebagai generasi manja. Bahkan juga dicap sebagai generasi lemah, dan rapuh.
Simbol manja itu diberikan oleh generasi-generasi yang lebih senior.
Sebenarnya, mereka pun merasakan dan mengakui juga bahwa mereka atau teman-teman di lingkungannya memiliki sifat yang manja, lemah, dan rapuh.
Hal ini terjadi karena mereka sedang masuk ke dalam fase usia krisis seperempat abad (quarter life crisis). Fase ini umumnya terjadi pada mereka yang memasuki awal usia 20-an sampai memasuki usia 30-an (Kirnandita, 2019).
Ini adalah fase kecemasan akan masa depan dan mulai mempertanyakan kembali pilihan hidupnya. Fase di mana mereka memulai kehidupan baru dengan penuh tanggung jawab dan kemandirian.
Fase di mana mereka sedang memulai kehidupan karir dan berkeluarga. Masa-masa ini memberikan tekanan lebih pada kehidupan mereka.
Dari hasil penelitian juga disebutkan, generasi Z yang terlahir di awal tahun 2000-an jauh lebih lemah dan manja dari generasi Z yang lahir di akhir tahun 90-an.
Mereka merasa lebih tertekan dengan adanya konten-konten di media sosial yang berhubungan dengan orang-orang sukses di usia yang masih sangat muda.
Kondisi inilah yang membuat mereka merasa mudah tertekan secara psikologis sehingga menjadikan mereka merasa insecure dan tidak berdaya. Yang berujung pada mekanisme yang mereka sebut dengan healing.
Si Pembawa Perubahan
Healing dalam ilmu psikologi berarti penyembuhan atau pemulihan secara general. Healing bisa dilakukan sendiri oleh individu atau dibantu professional.
Terminologi inilah yang digunakan oleh generasi Z untuk mengambarkan cara mereka keluar dari tekanan yang mereka rasakan.
Menurut salah satu informan perempuan yang bekerja sebagai karyawan swasta, Dia memiliki mekanisme healing dengan mengambil cuti setelah melakukan pekerjaan berat.
Walaupun mereka dicap sebagai generasi yang lemah dan manja, di dunia kerja, mereka adalah tenaga kerja baru yang paling segar.
Terlahir dan tumbuh bersama dengan teknologi digital menjadikan mereka sebagai generasi yang sejatinya lebih “melek teknologi”.
Mereka juga adalah generasi yang dinamis, kretif, dan selalu berpikir “out of the box”. Kriteria tersebut diberikan oleh generasi milenial dan juga merupakan hasil survei yang dilakukan oleh Harris Poll (Pineda, 2020).
Hal ini pun juga diungkapkan oleh informan generasi Z yang lain. Mereka merasa di tempat kerja sebagai pekerja yang sering menciptakan cara-cara kerja baru yang tidak biasa.
Para informan ini menerangkan bahwa mereka kurang suka jika harus mengerjakan pekerjaan yang penuh dengan kerumitan. Sehingga menjadi tidak efektif dan tidak efisien.
Bermodalkan kemampuan mereka yang baik dalam menggunakan teknologi digital mereka mampu membuat cara kerja sendiri yang lebih efektif dan efisien. Ketimbang cara kerja yang telah ada sebelumnya.
Kemampuan mereka akan teknologi digital membantu mereka dalam membuat terobosan di tempat kerja mereka. *
#beritaviral
#beritaterkini
Email : junitaariani@esensi.tv
Editor: Erna Sari Ulina Girsang